المشاركات الشعبية

اختيار المحرر - 2019

مادة من قانون العمل على نقل البضائع بالكيلوغرام

المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات والتغييرات في عام 2018.

استخدام عمالة المرأة في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في العمل تحت الأرض ، باستثناء العمل غير المادي أو الخدمات الصحية والمنزلية ، محدود.

يحظر استخدام عمل المرأة في الوظائف التي تشمل رفع الأثقال وتحريكها يدويًا والتي تتجاوز الحد الأقصى المسموح به للقواعد.

تتم الموافقة على قوائم الصناعات والوظائف والمناصب ذات ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، والتي تحد من توظيف النساء ، والحدود القصوى المسموح بها للحمل للنساء عند رفع ونقل الأحمال الثقيلة يدويًا وفقًا للإجراء الذي وضعته حكومة الاتحاد الروسي مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية على تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.

لم تجد إجابة لسؤالك؟ اكتشف كيف تحل مشكلتك - اتصل الآن:

8 (800) 551-20-23 - إنه سريع ومجاني!

تعليق على المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. الجزء 1 من حدود المادة التي تم التعليق عليها (ولا يحظر ، كما هو مستخدم سابقًا في قانون العمل سابقًا) ، تشغيل النساء في الأعمال الشاقة والعمل في ظروف العمل الخطرة ، وكذلك في العمل تحت الأرض (باستثناء بعض الأعمال غير المادية تحت الأرض أو الخدمات الصحية والمنزلية) حتى يتم إنشاء ظروف عمل آمنة لهم. هذا يسمح لنا بالنظر في المعيار الذي حدده الجزء 1 من الفن. 253 ، باعتبارها واحدة من السمات الأساسية للتنظيم القانوني لعمل المرأة ، والتي تتوافق إلى حد كبير مع مبادئ وقواعد القانون الدولي المقبولة عمومًا ودستور الاتحاد الروسي (انظر التعليقات على المادة 251 ، 252) وتمنح المرأة حرية اختيار نوع نشاطها.

إلى أن تتم الموافقة على قوائم الإنتاج والعمل والوظائف الجديدة التي لها ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، والتي تكون فيها عمالة النساء محدودة ، فإن قائمة العمل الشاق والوظائف ذات ظروف العمل الضارة أو الخطرة سارية المفعول ، والتي لا تسمح باستخدام عمل المرأة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 فبراير 2000 N 162 (SZ RF. 2000. N 10. المادة 1130).

في القائمة ، يتم تحديد مثل هذه الأعمال حسب قطاع الصناعة والإنتاج ونوع العمل (على سبيل المثال ، "صناعة الأغذية" ، "الزراعة" ، "إنتاج الطباعة" ، "التعدين") ، وما إلى ذلك ، مما يسهل تطبيقه.

تشمل القائمة الأعمال التي سبق أن نصت عليها أعمال أخرى: العمل تحت الأرض في صناعة التعدين وبناء منشآت تحت الأرض وبعض الأعمال في الزراعة.

الآن يتم تضمين هذه الأعمال في القائمة (على التوالي في القسمين الثاني والثلاثين والثلاثين). علاوة على ذلك ، في القسم الثاني من قائمة "العمل تحت الأرض" ليس فقط الأعمال المحظورة للنساء ، ولكن أيضًا يوفر استثناءً للعمل الذي يُسمح له بـ: العمل الذي تؤديه النساء في المناصب العليا وعدم القيام بالأعمال البدنية ، والنساء اللائي يخضعن للتدريب تم قبولهم في دورات تدريبية في الأجزاء السرية التابعة للمنظمة ، والنساء اللائي يجب عليهن النزول أحيانًا إلى الأجزاء السرية التابعة للمنظمة للقيام بعمل غير جسدي. إن وظائف المديرين والمتخصصين وغيرهم من العمال المرتبطين بالعمل تحت الأرض ، والتي يُسمح فيها ، كإستثناء ، باستخدام عمالة الإناث ، مبينة في الفقرة 2 من الملاحظات على القائمة.

هؤلاء المديرون والمتخصصون هم:

  • مدير عام ، مدير ، رئيس ، مدير فني ، مدير ، كبير مهندسي المناجم والمناجم في استخراج الفحم الخام والمعادن غير المعدنية من خلال طريقة مترو الأنفاق ، في بناء المترو والأنفاق وإدارات بناء المناجم وقيادة الألغام وإدارات البناء والتشييد والتجمع والبناء وغيرها من المباني تحت الأرض التسهيلات ونوابهم ومساعديهم ، رئيس ، كبير مهندسي محلات ومواقع التعدين ، نوابهم ومساعديهم ، مهندس كبير ، مهندس ، فني ، مدراء آخرون ، متخصصون خدمة غير العاملة العمل البدني، وآخرون،
  • العاملون الذين يخدمون آليات ثابتة ، ولديهم بدء وإيقاف تلقائيون ، ولا يؤدون أعمالًا أخرى متعلقة بالنشاط البدني ، والعمال الذين يتلقون تدريبات ويُقبلون على التدريب في الأجزاء السرية من المنظمات ،
  • موظفو المؤسسات العلمية والتعليمية ، ومنظمات التصميم والتصميم ،
  • الطبيب والممرضين والممرضين ، النادل وغيرهم من العاملين في الخدمات الصحية والمنزلية.

تتضمن القائمة القسم الأول "الأعمال المتعلقة برفع الأثقال وتحريكها باليد" ، والتي يتضمن محتواها أن العمل الجاد المحظور لتوظيف النساء في جميع الصناعات يشمل الأعمال المرتبطة برفع الأثقال وتحريكها باليد ، في حالة تجاوز قواعد الأحمال القصوى المسموح بها المحددة لها ، والموافقة عليها بأمر من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 فبراير 1993 N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. المادة 566) (انظر التعليقات على المقال).

يحتوي القسم XXXIX الأخير من القائمة على الأعمال المنجزة في قطاعات مختلفة من الاقتصاد حيث لا يمكن استخدام عمالة المرأة: سائق الصاري الهوائي ، سائق الثلج ، الغواص ، منقذ الغاز ، طباخ البيتومين ، مصلح الغلايات الساخنة ، جهاز قياس الزئبق ، جرعة الزئبق المفتوح يدويا ، الخ

في الحالات التي تخلق فيها الوظائف (الوظائف) المدرجة في القائمة المحددة ظروف عمل آمنة وهذا ما تؤكده نتائج التصديق على أماكن العمل ، والاستنتاجات الإيجابية لفحص الحالة لظروف العمل وقسم الأراضي في Rospotrebnadzor ، يمكن لصاحب العمل توظيف النساء في هذه الأعمال إلى القائمة) ، التي توسع إمكانيات توظيف النساء.

عندما يكتشف مسؤولو الدولة والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل أن المرأة يتم تعيينها بطريقة غير مشروعة للعمل في ظروف العمل الخطرة ، فإنها تصدر أمرًا إلزاميًا لصاحب العمل أو تقدم فكرة عن القضاء على الانتهاك المكشوف لتشريعات حماية العمال. في هذه الحالة ، يجوز لصاحب العمل أن يقدم للمرأة وظيفة أخرى في نفس المهنة (تخصص). في حالة عدم وجود مثل هذا العمل أو رفض المرأة الانتقال إلى وظيفة أخرى ، ينبغي إنهاء عقد العمل معها اعتبارًا من وظيفة تم تعيينها في انتهاك لقائمة الأعمال الشاقة والعمل في ظل ظروف عمل ضارة أو خطرة ، يُمنع خلالها تشغيل المرأة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 فبراير 2000 N 162 ، على أساس البند 11 من الجزء 1 من المادة. 77 TC.

لا يمكن إشراك النساء الحوامل والنساء اللائي تقل أعمارهن عن 3 سنوات في العمل المنجز على أساس التناوب (المادة 298 من قانون العمل).

2. في الصناعات التي يُسمح فيها بتوظيف النساء ، يجب أن تمتثل وظائفهن للمعايير الصحية المعمول بها ولا يمكن أن تؤثر سلبًا على صحة العمال وذريتهم في الفترات القريبة والبعيدة. فيما يتعلق بعمل المرأة ، ينبغي أيضًا مراعاة المتطلبات الصحية الإلزامية لكمية عبء العمل لكل مهنة ، ومستوى الاهتزاز العام ، ومقدار الحمل الحراري ، مع مراعاة وقت السنة ومدة تأثيره وعوامل أخرى من بيئة العمل وعملية العمل. متطلبات ظروف عمل المرأة "SanPiN 2.2.0.555-96 ، التي وافق عليها قرار اللجنة الحكومية للمراقبة الصحية والوبائية لروسيا في 28 أكتوبر 1996 N 32. طبعة منفصلة. M. ، 1997).

تقع مسؤولية الامتثال لمتطلبات القواعد واللوائح الصحية على عاتق أرباب العمل (رؤساء الشركات) ، وكذلك منظمات التصميم التي تضع مشاريع لبناء وإعادة بناء المؤسسات.

عند اختيار الوظائف الأنسب لفئات مختلفة من النساء ، وكذلك خلق وظائف للنساء ، يُنصح باتباع المعايير العلمية لتقييم ظروف العمل (انظر: المعايير الطبية الحيوية القائمة على أساس علمي لتقييم ظروف العمل من أجل تحديد مؤشرات استخدام عمل المرأة) ، التي وافقت عليها وزارة العمل الروسية بالتنسيق مع وزارة الصحة الروسية في 12 فبراير 1997 // المرأة في الصناعة التحويلية. مجلة مجلة الحماية الاجتماعية ، سلسلة السلامة المهنية ، M. ، 1998. العدد 5. ص 107) ، وضعت في وفقا ل ومع البرنامج الاتحادي لتدابير الأولوية لتحسين ظروف العمل وحماية العمال للسنوات 1995-1997 (NW RF. 1995. N 36. المادة 3550).

تشمل هذه المعايير العلمية:

  • معايير النظافة لبيئة العمل ،
  • معايير صحية لشدة عملية العمل ،
  • المعايير الصحية لشدة عملية العمل ،
  • معايير مكان العمل المريح ومعدات الإنتاج ،
  • المعايير الطبية والاجتماعية للمؤسسة.

استخدام هذه المعايير يجعل من الممكن تحديد: أماكن العمل الموصى بها لتوظيف النساء ، أماكن العمل المسموح بها لتوظيف النساء ، رهنا بتنفيذ التدابير الوقائية المحظورة لتوظيف النساء. وفي الوقت نفسه ، تتيح المعايير إمكانية اختيار اختيار الوظائف للمرأة بشكل مختلف: من أجل صحة صحية وصحية من الناحية العملية ، والشابات اللائي لديهن نمو جسدي غير مكتمل ، والنساء في سن ما قبل التقاعد والتقاعد ، والنساء ذوات القدرة المحدودة على العمل ، والمعوقين.

3. أحد المعايير الأساسية لتحديد شدة عملية المخاض هو كتلة الأوزان التي يتم رفعها وتحريكها يدويًا والحمل الديناميكي على الجسم أثناء التحول ، ويقاس بالكيلوغرام.

يتم اعتماد معايير الحد الأقصى المسموح به للأحمال بالنسبة للنساء عند رفع الأثقال والتحريك يدويًا بموجب المرسوم الحكومي المؤرخ 6 فبراير 1993 N 105 وتنص على ما يلي: عند رفع الأثقال وتحريكها في الحالات التي يكون فيها العمل المنجز يتناوب مع أعمال أخرى (بحد أقصى مرتين في الساعة) ، الحد الأقصى لوزن الحمل المسموح به هو 10 كجم ، في حين أن أوزان الرفع والتحريك باستمرار أثناء نوبة العمل - 7 كجم ، يجب ألا يتجاوز مقدار العمل الديناميكي المنجز خلال كل ساعة من نوبة العمل: من سطح العمل - 1750 كجم م ، من الأرض - 875 كجم. يشمل وزن البضاعة المنقولة والوزن العبوة الفارغة والتعبئة. عند نقل البضائع على عربات أو في حاويات ، يجب ألا تتجاوز القوة المطبقة 10 كجم.

المادة 253 من الاتحاد الروسي. الوظائف التي تحد من توظيف النساء

  • الموضوعات:
  • قانون العمل
  • حماية العمال
  • تنظيم حماية العمال

تم نشر خطاب من وزارة العمل الروسية بتاريخ 22 يونيو 2016 N 15-2 / OOG-2247 بعنوان "في الأعمال المتعلقة برفع الأثقال وتحريكها".
في الوثيقة ، تشرح إدارة ظروف العمل والسلامة المهنية أسئلة حول تطبيق بعض القوانين القانونية التنظيمية المتعلقة بقواعد حماية العمال أثناء عمليات التحميل والتفريغ ووضع البضائع.
الوثيقة الرئيسية التي تنظم هذه القضايا هي القواعد التي تحمل نفس الاسم ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 17 سبتمبر 2014 ، N 642n (يشار إليها فيما يلي باسم "القواعد").
تم تسجيل الأمر في وزارة العدل ، وبالتالي ، فإن أحكامه إلزامية لجميع أرباب العمل المشاركين في تحميل وتفريغ البضائع ووضعها.

كم من القانون ، وفقا لحماية العمال ، يمكن للرجل رفع الوزن؟

قانون العمل في الاتحاد الروسي من أجل حماية صحة العمال يحد من توظيف فئات معينة من المواطنين عند حمل الأوزان.

تتم الموافقة على قوائم الصناعات والوظائف والمناصب ذات ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، والتي تحد من توظيف النساء ، والحدود القصوى المسموح بها للحمل للنساء عند رفع ونقل الأحمال الثقيلة يدويًا وفقًا للإجراء الذي وضعته حكومة الاتحاد الروسي مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية على تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل (باللون الأحمر.

القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 N 90-ФЗ - التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2006 ، العدد 27 ، المادة. 2878). الفصل 42. المادة 265.
في روسيا ، يبدو أنهم لا يزالون ملتزمين بقرار اللجنة الحكومية للاتحاد السوفياتي وفي أوكرانيا لا يوجد سوى "توصية بشأن الحد الأقصى للحمل المسموح به للحمل من قبل عامل واحد": في هذه التوصية ، النساء أكثر إثارة للاهتمام ليقولوا: هناك عدة مستويات من رفع الأثقال للرجال وفقًا للقانون هذا صحيح والحد الأقصى المسموح به.

الحد الأقصى المسموح به هو الحد الأقصى ، أي أنه من المستحيل رفع المزيد من هذه المعايير ، ويتميز المسموح به بمستويات لا تتجاوز نوبة العمل (على سبيل المثال ، اللوادر) المعايير المحددة.

رفع الحمل الأقصى يعتمد على درجة شدة العمل - الخفيفة والمتوسطة والثقيلة.

أوضحت وزارة العمل تفاصيل عمال رفع الأثقال

على وجه الخصوص ، يُسمح بالنقل عند التبديل مع وظيفة أخرى (بحد أقصى مرتين في الساعة):

  • الرجال - ما يصل إلى 30 كيلوغراما من الوزن ،
  • النساء - ما يصل إلى 10 كجم من الوزن.

مع العمل المستمر على التحميل أو التفريغ خلال فترة التحول بأكملها ، يمكن للرجال رفع ونقل ما لا يزيد عن 15 كجم من البضائع ، والنساء - لا يزيد عن 7 كجم. عند التخطيط لتنفيذ العمل المتعلق برفع الأثقال وتحريكها وتوظيف العمال لأدائهم ، ينبغي أن يسترشد رؤساء المنظمات والمسؤولون عن حماية العمال بمتطلبات كلتا الوثيقتين ، كما ترى وزارة العمل. ويذكرونك بأنه يتم تقديم مخالفة إدارية لانتهاك معايير حماية العمال. أعزائي القراء ، إذا رأيت خطأً أو خطأً مطبعيًا ، ساعدنا في إصلاحه! للقيام بذلك ، قم بتمييز الخطأ واضغط في نفس الوقت على مفتاحي "Ctrl" و "Enter".

2.4. معدلات نقل الوزن

توفر المعايير المعتمدة من قبل لجنة الدولة للعمل والعمالة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 27 يناير 1982 ، رفع الأثقال اليدوية وتحريكها عن طريق تبديل هذا العمل بوزن أقصى آخر مسموح به يبلغ 15 كجم ، مع رفع الأوزان وتحريكها باستمرار أثناء نوبة العمل وأثناء الرفع. ارتفاع أكثر من 1.5 م -10 كجم. يجب ألا يتجاوز الوزن الإجمالي للبضائع المنقولة خلال نوبة العمل 7000 كجم.

الحمل العادي يشمل الفارغة ووزن التعبئة. عند نقل البضائع على عربات أو حاويات ، لا يُسمح بالتسليح الملحق إلا في حدود 15 كجم.

تمت الموافقة على حدود حمل وتحميل الحمولات من قبل أشخاص تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

قرار إلزامي صادر عن مفوضية العمل الشعبية لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية مؤرخ في 4 مارس 1921 ، ويتألف من: للمراهقات من سن 16 إلى 18 عامًا - 16.4 كجم ، للإناث المراهقات من 16 إلى 18 عامًا - 10.25 كجم.

التعليق على المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تحدد المادة 253 من قانون العمل تقييد عمل المرأة في الوظائف التي تشكل خطراً على وظائفها الصحية والإنجابية ، من خلال إنشاء قوائم بالوظائف المقيدة لاستخدامها ، وكذلك قائمة الوظائف التي يُحظر فيها عمل المرأة بسبب الخطر.

في الوظائف الشاقة والوظائف ذات ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، وكذلك في الأعمال السرية ، لا يُحظر عمل المرأة ، ولكنه محدود.

ينص الجزء 3 من المادة 253 من قانون العمل على الموافقة على قائمة هذه الأعمال بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.

إن تقييد عمل المرأة في الوظائف التي تشكل خطراً على حياتها وصحتها وإنجابها يعني أن صاحب العمل ، عند اتخاذ قرار بشأن توظيف النساء في الوظائف (المهن ، المناصب) المدرجة في القائمة ذات الصلة ، يجب أن يخلق ظروف عمل آمنة ، تؤكدها نتائج الشهادة وظائف ، مع استنتاج إيجابي من فحص الدولة لظروف العمل وخدمة الدولة للإشراف الصحي والوبائي للكيان المكون للاتحاد الروسي. قائمة الوظائف التي يحظر عمل المرأة فيها تشمل 38 نوعًا من الإنتاج و 456 نوعًا من العمل.

كما وضعت قواعد خاصة لاستخدام عمل المرأة في العمل السري. تنص اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 45 "بشأن استخدام عمل المرأة في العمل السري في المناجم من أي نوع" على أنه لا يمكن إشراك النساء في العمل في المناجم تحت الأرض. يمكن استثناء النساء في المناصب القيادية وعدم القيام بالأعمال البدنية ، والنساء العاملات في الخدمات الصحية والاجتماعية ، والنساء اللائي يخضعن للتدريب ، والسماح لهن بالحصول على تدريب داخلي في الأجزاء السرية من المنجم لأغراض التدريب ، والنساء الأخريات اللائي يجب عليهن التوقف من وقت لآخر أجزاء من المنجم لأداء العمل غير المادي. تحتوي الملاحظة 2 على قائمة الأعمال المحظورة على استخدام النساء للعمل على قائمة بمناصب المديرين والمهنيين وغيرهم من العمال المرتبطين بالعمل تحت الأرض ، والذي يُسمح فيه ، كاستثناء ، باستخدام عمالة الإناث.

يحظر أيضًا على النساء العمل في وظائف مرتبطة برفع الأثقال وتحريكها يدويًا والتي تتجاوز الحد الأقصى المسموح به من المعايير لهن. تم وضع هذه المعايير بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 فبراير 1993 N 105 "حول المعايير الجديدة لأحمال الحمل القصوى المسموح بها للنساء عند رفع الأثقال وتحريكها باليد". Они распространяются на всех работодателей, включая работодателей - физических лиц.

В соответствии с данным Постановлением, ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. يجب ألا يتجاوز مقدار العمل الديناميكي المنجز خلال كل ساعة من نوبة العمل ، عند رفع الأوزان من سطح العمل ، 1750 كجم ، من الأرض - 875 كجم. كتلة البضائع المرفوعة والمنقولة تشمل الفارغة وكتلة التعبئة. عند نقل البضائع على عربات أو في حاويات ، يجب ألا تتجاوز القوة المطبقة 10 كجم.

في جميع أنواع العمل الأخرى التي يُسمح فيها بعمل المرأة ، تم تحديد متطلبات خاصة لظروف العمل المنصوص عليها في القواعد والمعايير الصحية SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة". تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن اللجنة الحكومية للمراقبة الصحية والوبائية لروسيا في 28 أكتوبر 1996 وتنطبق على المنظمات بجميع أشكال الملكية ، بغض النظر عن مجال النشاط الاقتصادي والتبعية الإدارية ، التي تستخدم فيها عمل المرأة.

تقع مسؤولية تنفيذ القواعد الصحية على عاتق المسؤولين والمهنيين والعاملين في المنظمات والأفراد المشاركين في أنشطة تنظيم المشاريع ، فضلاً عن منظمات التصميم التي تقوم بتطوير مشاريع لبناء وإعادة بناء المؤسسات.

تعليق آخر على الفن. 253 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تحدد المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي طريقتين لتقييد عمل المرأة في الوظائف التي تشكل خطراً على صحتها وإنجابها: إنشاء قائمة بالوظائف التي يتم فيها تقييد عمل المرأة وإنشاء قائمة بالوظائف التي يحظر فيها عمل المرأة.

2. على عكس التشريعات الموجودة سابقًا (المادة 160 من قانون العمل) للعمل الشاق والعمل مع ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، وكذلك العمل تحت الأرض ، والفن. 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحظر عمل المرأة ، ولكن يحصرها فقط.

وفقا للجزء 3 من الفن. 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تمت الموافقة على قائمة هذه الأعمال وفقًا للإجراء الذي وضعته حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل. في الوقت الحالي ، لم يتم بعد وضع مثل هذا الإجراء ، لذا يجب أن تسترشد بالقرار رقم 162 الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 "بشأن الموافقة على قائمة الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة يُحظر خلالها استخدام عمل المرأة" (NW RF. 2000. رقم 10. المادة 1130).

تقييد عمل المرأة في هذه الوظائف يعني أنه يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرار بشأن توظيف النساء في الوظائف (المهن ، المناصب) المدرجة في القائمة ذات الصلة ، مع مراعاة تهيئة ظروف عمل آمنة ، تؤكدها نتائج التصديق على أماكن العمل ، مع استنتاج إيجابي لامتحان الدولة لظروف العمل ودائرة الرقابة الصحية والوبائية التابعة للدولة التابعة لكيان مكون للاتحاد الروسي (انظر الملاحظة 1 على قائمة الأعمال الشاقة والعمل في ظروف العمل الخطرة أو الخطرة ، والتي تحظر خلالها كنت توظيف النساء).

تشمل قائمة الوظائف التي يقتصر عمل المرأة فيها 38 نوعًا من الصناعات و 456 نوعًا من العمل فيها.

3. وضعت قواعد خاصة لاستخدام عمل المرأة في العمل السري. اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 45 "حول استخدام عمل المرأة في العمل تحت الأرض في مناجم من أي نوع" ، صدق عليها الاتحاد السوفياتي في 31 يناير 1961 (انظر مرسوم رئاسة المجلس الأعلى للاتحاد السوفياتي في 31 يناير 1961 // القوات الجوية السوفيتية. 1961. ن. 6. الفن. 58) ، تنص على أنه لا يمكن استخدام أي شخص ، مهما كان عمره ، في العمل تحت الأرض في المناجم. قد يستثني التشريع الوطني النساء في المناصب القيادية والعمل البدني غير العامل ، والنساء المشتغلات في الخدمات الصحية والاجتماعية ، والنساء اللائي يتلقين تدريباً ويُقبلن على الخضوع للتدريب في الأجزاء السرية من المنجم لغرض التدريب المهني ، ونساء أخريات ينبغي لهن ينزل من وقت لآخر إلى أجزاء تحت الأرض من المنجم للعمل غير المادي.

تحتوي الملاحظة 2 على قائمة العمل المحظور على عمل المرأة على قائمة بمناصب المديرين والمتخصصين وغيرهم من العمال المرتبطين بالعمل تحت الأرض والذي يُسمح باستخدام عمالة الإناث فيه ك استثناء.

- مدير عام ، مدير ، رئيس ، مدير فني ، مدير ، كبير مهندسي المناجم والمناجم لاستخراج الفحم والمعادن الخام والمعادن من خلال طريقة مترو الأنفاق ، في بناء مترو الأنفاق ، الأنفاق ، إدارات بناء المناجم والقيادة ، إدارات البناء والتشييد والتركيبات وغيرها هياكل تحت الأرض ، نوابهم ومساعدوه ، رئيس ، كبير مهندسي محلات ومواقع التعدين ، نوابهم ومساعديهم ، مهندس كبير ، مهندس ، فني ، مدراء آخرون ، متخصصون والموظفين الذين لا يؤدون أعمالًا بدنية أو مهندسًا أو فنيًا أو فني مختبرات أو غيرهم من المتخصصين والموظفين الذين لا يؤدون أعمالًا بدنية ومع إقامة غير دائمة تحت الأرض أو المساح الرئيسي أو المساح الأول أو منجم مساح الألغام ومساح الألغام وكبير الجيولوجيين وكبير الجيولوجيين ورئيس الهيدرولوجي ، جيولوجي الألغام ، الألغام ، جيولوجي ، جيولوجي الألغام ، الألغام ، جيولوجي ، الهيدرولوجي ،

- العاملون الذين يخدمون آليات ثابتة مع بدء وإيقاف تلقائي وعدم القيام بأي عمل آخر يتعلق بالنشاط البدني ، والعمال الذين يخضعون للتدريب ويدخلون في التدريب في الأجزاء السرية من المنظمات ،

- موظفو المؤسسات العلمية والتعليمية ، ومنظمات التصميم والتصميم ،

- طبيب وطاقم تمريض وتمريض ونادل وغيرهم من العاملين في الخدمات الصحية والمنزلية.

4. على عكس الوظائف التي يكون فيها استخدام عمل المرأة محدودًا ، يُحظر عمل النساء في الوظائف التي تنطوي على رفع الأثقال والتحرك باليد بأكثر من الحد الأقصى المسموح به من المعايير. وضعت هذه المعايير في قرار حكومة الاتحاد الروسي "بشأن القواعد الجديدة للحد الأقصى المسموح به للأحمال بالنسبة للنساء عند رفع الأثقال ونقلها يدويًا" بتاريخ 6 فبراير 1993 N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. المادة 566) وتنطبق على جميع أصحاب العمل بما في ذلك أرباب العمل - الأفراد.

يقتصر على كتلة البضائع أثناء كل عملية ، والحمل الكلي أثناء نوبة العمل. عند تبديل أحمال الرفع والتحريك مع وظيفة أخرى (بحد أقصى مرتين في الساعة) ، يجب ألا تتجاوز الكتلة القصوى للحمل 10 كجم ، وإذا كانت الأوزان ترتفع وتتحرك باستمرار أثناء نوبة العمل - 7 كجم. يجب ألا يتجاوز مقدار العمل الديناميكي المنجز خلال كل ساعة من نوبة العمل ، عند رفع الأوزان من سطح العمل ، 1750 كجم / م ، من الأرض - 875 كجم / م. كتلة البضائع المرفوعة والمنقولة تشمل الفارغة وكتلة التعبئة. عند نقل البضائع على عربات أو في حاويات ، يجب ألا تتجاوز القوة المطبقة 10 كجم.

لمعرفة الحد الأقصى المسموح به للفتيات دون سن 18 ، انظر الفن. 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 11 من التعليقات عليه.

5. في الوظائف الأخرى التي يُسمح فيها بعمل المرأة ، تُفرض شروط خاصة على ظروف العمل. تمت صياغتها في القواعد والمعايير الصحية SPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم المراقبة الحكومية الصحية والوبائية لروسيا المؤرخ 28 أكتوبر 1996 N 32. وهي تنطبق على المنظمات بجميع أشكال الملكية بغض النظر عن مجال النشاط الاقتصادي والتبعية الإدارات حيث يتم تطبيق عمل المرأة. تقع مسؤولية تنفيذ القواعد الصحية على عاتق المسؤولين والمهنيين والعاملين في المنظمات والأفراد المشاركين في أنشطة تنظيم المشاريع ، فضلاً عن منظمات التصميم التي تقوم بتطوير مشاريع لبناء وإعادة بناء المؤسسات.

انظر أيضا:

قرر المسؤولون الأحمال النهائية للعمل المتعلق برفع الأثقال وتحريكها. يتم التمييز بين الحد الأقصى المسموح به للوزن اعتمادًا على جنس العمال ونوع نشاطهم.

نشرت وزارة العمل الروسية خطابًا بتاريخ 06.22.2016 N 15-2 / OOG-2247 "حول الأعمال المتعلقة برفع الأثقال وتحريكها" ، أوضح فيها عدد الكيلوغرامات المسموح برفعها وحملها دون الإضرار بصحة النساء والرجال المشاركين في التحميل والتفريغ الأشغال ووضع البضائع.

أشار المسؤولون إلى أنه في قواعد حماية العمال أثناء التحميل والتفريغ ووضع البضائع ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 09/17/2014 N 642n ، فقد تقرر أنه للحفاظ على صحة العمال ، يتم توفير الحد الأقصى المسموح به لمرة واحدة لرفع الأثقال:

  • للرجال - لا يزيد عن 50 كجم ،
  • للنساء - لا يزيد عن 15 كيلوغراما.

تستمر هذه القواعد في العمل ولا تتعارض مع قواعد المرسوم الحالي المماثل الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06 فبراير 1993 N 105 "حول معايير جديدة لأحمال النساء القصوى المسموح بها عند رفع الأوزان اليدوية وتحريكها". بما أن الوثيقة الأولى تحدد الحد الأدنى للوزن للرفع ، والوثيقة الثانية لنقلها. على وجه الخصوص ، يُسمح بالنقل عند التبديل مع وظيفة أخرى (بحد أقصى مرتين في الساعة):

  • الرجال - ما يصل إلى 30 كيلوغراما من الوزن ،
  • النساء - ما يصل إلى 10 كجم من الوزن.

مع العمل المستمر على التحميل أو التفريغ خلال فترة التحول بأكملها ، يمكن للرجال رفع ونقل ما لا يزيد عن 15 كجم من البضائع ، والنساء - لا يزيد عن 7 كجم.

عند التخطيط لتنفيذ العمل المتعلق برفع الأثقال وتحريكها وتوظيف العمال لأدائهم ، ينبغي أن يسترشد رؤساء المنظمات والمسؤولون عن حماية العمال بمتطلبات كلتا الوثيقتين ، كما ترى وزارة العمل. ويذكرونك بأنه يتم تقديم مخالفة إدارية لانتهاك معايير حماية العمال.

شاهد الفيديو: كم كلفني شحن مواد وزنهن 70 كيلوغرام من الامازون للعراق نصائح مهمة جدا للشحن بأرخص قيمة (ديسمبر 2019).

Loading...